ترفندها و آموزش ها - روش ها و تکنیک های کاربردی


جستجو



 



رشته مدیریت همه موضوعات و گرایش ها : صنعتی ، دولتی ، MBA ، مالی ، بازاریابی (تبلیغات - برند - مصرف کننده -مشتری ،نظام کیفیت فراگیر ، بازرگانی بین الملل ، صادرات و واردات ، اجرایی ، کارآفرینی ، بیمه ، تحول ، فناوری اطلاعات ، مدیریت دانش ،استراتژیک ، سیستم های اطلاعاتی ، مدیریت منابع انسانی و افزایش بهره وری کارکنان سازمان
Efficiency بهره وری

در این سایت مجموعه بسیار بزرگی از مقالات و پایان نامه ها با منابع و ماخذ کامل درج شده که قسمتی از آنها به صورت رایگان و بقیه برای فروش و دانلود درج شده اند

 
 

میماندند ولی مردم مجبور بودند بین15تا30 میلیارد دلار بدهی آنان را تسویه کنند. هواداران عدم تسویه این بدهیهای انباشته شده غیر قانونی کودتاچیان، استدلالشان این بود که وام دهندگان میدانستند که وام آنان به دولت کودتا، صرف سرکوب و فساد خواهد شد و حالا اصرار داشتند که این وامهای چندش آور، توسط دولت جدید دموکراتیک، بازپرداخت شود. از سوی دیگر، علاوه بر بار سنگین بدهیها که بر گرده دموکراسیها نهاده میشد، نوع جدیدی از شوک با عنوان شوک ولکر نیز در انتظار کشورهای رها شده از دست کودتاچیان، بود. ولکر، رئیس بانک مرکزی آمریکا تصمیم گرفت تا اجازه دهد که نرخ بهره به21% در1981یعنی به اوج خودش برسد که طی نیمه اول دهه1980ادامه یافت. در خود آمریکا، افزایش نرخ بهره به موجی از ورشکستگیها انجامید ولی عمیقترین ضربه ناشی از اقدام ولکر در خارج آمریکا احساس شد. کشورهای رو به توسعه که بار بدهی سنگین کودتاچیان پیش از خود را بر دوش گرفته بودند، باید بهره بیشتری روی بدهیهای خارجی میپرداختند و لذا در اغلب موارد، پرداخت بهره بیشتر فقط با اخذ وامهای بیشتر میسر میشد. نتیجه این امر، سیر صعودی بدهیها بود. بدهی سنگین45 میلیارد دلاری به ارث گذاشته شده در آرژانتین در سال1989به65میلیارد دلار رسید و در برزیل از50میلیارد دلار طی شش سال به100 میلیارد دلار بالغ شد. بسیاری از کشورهای آفریقایی که در دهه1970، وامهای سنگینی اخذ کرده بودند، خود را در شرایط مشابهی یافتند برای مثال بدهی نیجریه با شوک ولکر در مدتی کوتاه، از نه میلیارد دلار به29میلیارد دلار رسید. فقط شوکهای اقتصادی نبود که در دهه1980، کشورهای رو به توسعه را تحت فشار میگذاشت. هر بار که قیمت کالایی صادراتی، مثل قهوه یا قلع، به میزان10%یا بیشتر کاهش می یافت، یک شوک قیمت رخ میداد. صندوق بین مللی پول140 شوک اینچنینی را طی سالهای 1984تا1987(یعنی اوج بحران بدهی) رصد کرده است. این شوکها، کشورها را به اعماق ورطه بدهکاری سوق داد و بیش از پیش گرفتار کرد. بولیوی نیز یکسال پس از قورت دادن داروی تلخ ساکس، دچار یکی از این ضربات با کاهش55 درصدی قیمت قلع، شد.بدین ترتیب اقتصاد کشور بدون آنکه بولیوی از این نظر تقصیری داشته باشد، تخریب شد. با اجرای توصیه های فریدمن در عرصه اقتصاد جهانی، از جمله نرخ شناور بهره، عدم نظارت بر قیمتها و اقتصاد مبتنی بر صادرات مواد خام، نظام بیشتر مستعد بحران میشد و بیش از پیش دچار همان فروپاشیهایی میشد که از دید فریدمن، تنها شرایطی محسوب میشد که دولتها را واردار میکرد تا سایر توصیه های ریشه ای وی را نیز به مرحله اجرا بگذارند. بدین شکل، بحرانها در مدل اقتصادی شیکاگو جاسازی و جزئی از مدل اقتصادی میشد. وقتی مقادیر نامحدودی پول، آزادانه و با سرعت بسیار در جهان گردش کند و سوداگران بتوانند روی ارزش همه چیز از کاکائو گرفته تا ارزها، سوداگری کنند، نتیجه کار ناپایداری شدید اقتصادی خواهد بود. سیاستهای تجارت آزاد با ترغیب کشورهای فقیر به اتکاء بر صادرات مواد خام مثل قهوه، مس، نفت یا گندم، این کشورها را شدیداً در یک دور باطلِ بحرانِ همیشگی، آسیب پذیر میکنند. یک افت ناگهانی در قیمت قهوه، اقتصاد کشورهایِ زیادی را دچار رکود میکند. سپس، معامله گران ارز که با مشاهده سقوط مالی یک کشور، واکنش نشان داده و علیه واحد پول کشور به سوداگری دست میزنند و باعث سقوط ارزش پول میشوند، این رکود را باز هم عمیقتر میکنند. همراه شدن این مشکلات با افزایش نرخ بهره و رشد بادکنکی یک شبه بدهی ملی، نسخه ای برای هرج و مرج بالقوه اقتصادی خواهد بود. درست زمانیکه شهروندان از دست مارکوس در فیلیپین، ماریا بردابری در اروگوئه و.. رهایی می یافتند، مورد اصابت توفانهای سهمگینی از شوکهای مالی(نظیر شوک بدهیها، شوک قیمتها و شوک ارزها) قرار میگرفتند. این شوکها زاده گونه ای از اقتصاد جهانیِ دائماً پرنوسان است که از مقررات و تنظیمات دولتها عنان گسیخته است. آلفونسین نیز در آرژانتین با این شوکها مواجه شد و وضع تورم چنان وخیم شد که وی مجبور گردید واحد پول جدیدی را وارد عرصه اقتصاد کشور کند اما با وجود این قمار، طی چهار سال قیمتها به قدری بالا رفت که شورشهایی گسترده در اعتراض به قیمت مواد غذایی صورت گرفت و اسکناس رایج از کاغذ دیواری کم ارزشتر شد. در ژوئن1989، طی یک ماه تورم به میزان203% نسبت به ماه قبل افزایش یافته بود و آلفونسین در نهایت شش ماه پیش از پایان دوره ریاست جمهوری خود استعفا داد. آلفونسین شاید میتوانست از پرداخت بدهیهای کودتاچیان سر باز زند و با کشورهای بدهکار منطقه، کارتلی اقتصادی شکل دهد ولی در برابر این ترس قرار داشت که دوباره با سیاستهای توسعه گرایی، محرک کودتایی دیگر شود، آن هم در حالیکه کودتاچیان سابق نه در زندان بلکه پس از چانه زنی برای کسب مصونیت، در پادگانها مراقب اوضاع بودند و همه چیز را زیر نظر داشتند. دموکراسیهای جدیدِ بحران زده که عدم تمایلشان به درگیری با صندوق بین مللی پول و بانک جهانی(یعنی طلبکارنشان)، قابل درک است، گزینه های چندانی جز عمل به قواعد واشنگتن پیش رو نداشتند. در اوایل دهه 1980، قواعد واشنگتن(قواعد موسسات برتون ودز) حتی سختتر از گذشته، اعمال میشد چون شوک بدهیها کاملاً حساب شده، با دوران جدیدی در روابط شمال–جنوب همزمان شده بود. این برهه، سپیده دمِ دوران تعدیلات ساختاری بود(که از آن با عنوان دیکتاتوری بدهیها نیز یاد میشود). فریدمن از نظر فلسفی به صندوق بین مللی یا بانک جهانی اعتقادی نداشت چون این نه

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[سه شنبه 1400-02-21] [ 09:52:00 ب.ظ ]




 
 
05/0عدالت مراوده ای
30/3
029/1
803/3
164
000/0
15/0
46/0
05/0>sig در نتیجه ردّ H0
اعتماد به مدیر
04/3
743/0
752/0
164
453/0

07/0-
16/0
05/0اعتماد به همکاران
38/3
504/0
688/9
164
000/0
30/0
46/0
05/0>sig در نتیجه ردّ H0
اعتماد به سازمان
08/3
563/0
843/1
164
067/0
01/0-
17/0
05/0توانایی
44/3
818/0
897/6
164
000/0
31/0
57/0
05/0>sig در نتیجه ردّ H0
وضوح
94/2
742/0
076/1-
164
283/0
18/0-
05/0
05/0حمایت سازمانی
40/2
913/0
399/8-
164
000/0
74/0-
46/0-
05/0>sig در نتیجه ردّ H0
انگیزش
12/2
961/0
775/11-
164
000/0
03/1-
73/0-
05/0sig در نتیجه ردّ H0
ارزیابی
98/2
862/0
301/0-
164
764/0
15/0-
11/0
05/0اعتبار
67/2
009/1
188/4-
164
000/0
48/0-
17/0-
05/0>sig در نتیجه ردّ H0
محیط

برای دانلود متن کامل پایان نامه ، مقاله ، تحقیق ، پروژه ، پروپوزال ،سمینار مقطع کارشناسی ، ارشد و دکتری در موضوعات مختلف با فرمت ورد می توانید به سایت  jemo.ir  مراجعه نمایید
رشته مدیریت همه موضوعات و گرایش ها : صنعتی ، دولتی ، MBA ، مالی ، بازاریابی (تبلیغات - برند - مصرف کننده -مشتری ،نظام کیفیت فراگیر ، بازرگانی بین الملل ، صادرات و واردات ، اجرایی ، کارآفرینی ، بیمه ، تحول ، فناوری اطلاعات ، مدیریت دانش ،استراتژیک ، سیستم های اطلاعاتی ، مدیریت منابع انسانی و افزایش بهره وری کارکنان سازمان
Efficiency بهره وری

در این سایت مجموعه بسیار بزرگی از مقالات و پایان نامه ها با منابع و ماخذ کامل درج شده که قسمتی از آنها به صورت رایگان و بقیه برای فروش و دانلود درج شده اند

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 09:52:00 ب.ظ ]




     لیست همه پایان نامه های دانلودی(فایل متن کامل) رشته مدیریت         

 
 

شکل 4-6- اهداف زیست محیطی و توسعه هزاره(پرابهو،ک.اس.؛ اسکات، ک.اس.؛ هامل، ج.وای؛ کلاو، اس.؛ تامپسون، ب،2010).
4-15-10- بکارگیری توسعه انسانی :

برای دانلود متن کامل پایان نامه ، مقاله ، تحقیق ، پروژه ، پروپوزال ،سمینار مقطع کارشناسی ، ارشد و دکتری در موضوعات مختلف با فرمت ورد می توانید به سایت  jemo.ir  مراجعه نمایید
رشته مدیریت همه موضوعات و گرایش ها : صنعتی ، دولتی ، MBA ، مالی ، بازاریابی (تبلیغات - برند - مصرف کننده -مشتری ،نظام کیفیت فراگیر ، بازرگانی بین الملل ، صادرات و واردات ، اجرایی ، کارآفرینی ، بیمه ، تحول ، فناوری اطلاعات ، مدیریت دانش ،استراتژیک ، سیستم های اطلاعاتی ، مدیریت منابع انسانی و افزایش بهره وری کارکنان سازمان
عکس مرتبط با منابع انسانی

در این سایت مجموعه بسیار بزرگی از مقالات و پایان نامه ها با منابع و ماخذ کامل درج شده که قسمتی از آنها به صورت رایگان و بقیه برای فروش و دانلود درج شده اند

نکته مهم درباره توسعه انسانی این است که چگونه رویکرد توسعه انسانی را میتوان به همه برنامه ریزیهای توسعه ای اعمال کرد؟ رویکرد توسعه انسانی به این سئوال، با برجسته کردن قرار دادن مردم در محور توسعه، پاسخ میدهد. با قرار دادن مردم در محور توسعه، میتوان واقعاً باعث پیشبرد عدالت، بهره وری و کارآیی، مشارکت و توانمندسازی و پایداری شد. در این راستا، پاراگراف آغازین برنامه استراتژیک برنامه توسعه سازمان ملل تصریح مینماید که ماموریتش، حمایت از کشورها برای شتاب دادن به پیشرفت توسعه انسانی است. این تصریح، نشانگر اهمیت رویکرد توسعه منابع انسانی در همه برنامه ها و فعالیتهای آن میباشد. از این رو بر اهمیت انواع عناصر کلیدی توسعه انسانی در حمایت از ظرفیتهای محلی و ملی و دستیابی به اهداف توسعه هزاره تاکید میشود که شامل تمرکز بر: بسط ظرفیت، مالکیت ملی، مدیریت اثربخش اعانه و همکاری جنوب-جنوب میگردد. توسعه انسانی مهم است چون رویکردی کل گرا مبتنی بر شواهد برای اقدام توسعه ای فراهم میکند و تضمین بسط گزینه ها، آزادی و برابری فرصتها برای زندگی ای که مردم بدان ارزش میدهند را تضمین مینماید. توسعه انسانی برای جهان امروز هم مهم است چون زمانه ای است که نیروهای جهانی سازی، مردم را بیشتر در معرض آسیب در برابر انواع شرایط خارج از کنترل خود یا خارج از کنترل حکومتهای ملی شان قرار میدهد. رویکرد توسعه انسانی از این نظر که حکومتهای ملی و دیگر ذینفعان را در تدوین و اجرای برنامه ها و خطمشیهای طراحی شده برای حمایت از حقوق بشر، دستیابی به اهداف توسعه هزاره و دیگر اولویتهای توسعه قادر و فعال میسازد نیز اهمیت دارد. این رویکرد همچنین تلاشهای حمایتی در پس گزارشات توسعه انسانی را عمیقتر و سهم برنامه توسعه سازمان ملل را در حوزه توسعه، وسیعتر میسازد. بکارگیری توسعه انسانی، بیشتر درباره این دو سئوال است که کدام توسعه و چگونه؟ پاسخ این سئوالات به اقداماتی اشاره میکند که جوامع، نهادها و دولتها به ترتیب باید اتخاذ کنند تا به توسعه انسانی دست یابند. در بکارگیری توسعه انسانی باید به موارد ذیل توجه نمود: رویکردهای مشارکتی: به رسمیت شناختن جنبه کارگزاری افراد وتضمین احترام به تنوع فرهنگی و کرامت انسانی؛ حمایت از برنامه ریزی میان مدت تا بلندمدت پایدار(همانطورکه پیامدهای توسعه انسانی، تنها با تلاشهای مستمر در طی یک دوره زمانی میتوانند بهبود یابند)؛ توانمندسازی ذینفعان: کنش توسعه را فقط بصورت مداخلات توسعه ای ندیدن بلکه با توجه به رویکرد مشارکتی به فکر توانمندسازی ذینفعان بودن؛ بسط ظرفیت: حمایت از بسط ظرفیت برای مردم، جوامع و نهادها؛ حمایت از حکومتها: برای فراتر رفتن از مرزهای دپارتمانی و وزارتخانه ای تا مردم را در مرکز توسعه قرار دادن؛ شفافیت و پاسخگویی: تشویق سنجه ها و اقداماتی برای پیشبرد شفافیت و پاسخگویی برای توسعه اثربخش؛ ساخت خط مشی مبتنی بر شواهد؛ دفاع و تحریک گفتمان: دفاع از پیامها و سنجه های توسعه انسانی برای تحریک گفتمان در بین ذینفعان. بکارگیری رویکرد توسعه انسانی در تلاشهای برنامه توسعه سازمان ملل و شرکاء آن کلیدی است و خود را در حمایت از: اسناد استراتژی کاهش فقر، اهداف توسعه هزاره، دیگر اولویتهای ملی، کار تیمهای کشوری سازمان ملل از طریق چارچوب کمک توسعه ای سازمان ملل، ارزیابی کشوری متداول در زمینه وضعیت توسعه و…، سند برنامه ریزی کشوری، استفاده از رویکرد مبتنی بر حقوق بشر، نشان میدهد(پرابهو،ک.اس.؛ اسکات، ک.اس.؛ هامل، ج.وای؛ کلاو، اس.؛ تامپسون، ب،2010).

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 09:51:00 ب.ظ ]




دانلود یک نمونه فایل پایان نامه ارشد رشته مدیریت

 

 
 
4-15-12- 1-2- اصول توسعه انسانی و اچ. آی.وی/ ایدز :
این بیماریها، مزایای ساخت قابلیت‌های انسانی اساسی را از بین میبرند و فرصتهای مردم را برای زندگی طولانی و سالم، خلاق و مولد تهدید مینمایند. این بیماریها اکنون در حوزه تمرکز کاهش فقر نیز گنجانده شده اند. موضوع کارآیی نیز بویژه در حوزه اچ.آی.وی/ایدز، اهمیت دارد. تقویت ظرفیت همکاری مقامات ملی و پیشبرد هماهنگی و همترازی حمایت اعانه ای با تلاشهای ملی، یک اولویت است تا از تکراری شدن و تکه تکه شدن برنامه ها اجتناب شود. اپیدمی خانواده های فقیر و مستضعف بر دوش جوامع قرار میگیرد و جوامع باید هزینه های بیماری و مرگ را بپردازند، در نتیجه محرومیت اجتماعی پدید می آید و بر سلامت روانشناختی مردم اثر میگذارد. نابرابری جنسیتی یا نابرابری در شرایط درآمدی، منابع و فرصتها باعث میشود افراد و جوامع در معرض آسیب پذیری از اچ.آی.وی/ ایدز قرار گیرند. اثبات شده است که توانمندسازی مردم (بویژه زنان) و نه صرفاً کسانیکه با ویروسها زندگی مینمایند، برای غلبه بر اچ. آی. وی/ ایدز، اهمیت دارد. درحالیکه عواقب بلند مدت ممکن است هنوز در برخی از کشورها نمایان نشده باشد، پویایی گستره اپیدمی (همه گیری) میتواند نشانگر پتانسیل بزرگ اثر این بیماریها باشد. بنابراین در این زمینه، استراتژیها و برنامه های بلندمدت پایدار باید استخراج شوند و بودجه اشان تأمین شود(پرابهو،ک.اس.؛ اسکات، ک.اس.؛ هامل، ج.وای؛ کلاو، اس.؛ تامپسون، ب،2010).

 تصویر درباره جامعه شناسی و علوم اجتماعی

برای دانلود متن کامل پایان نامه ، مقاله ، تحقیق ، پروژه ، پروپوزال ،سمینار مقطع کارشناسی ، ارشد و دکتری در موضوعات مختلف با فرمت ورد می توانید به سایت  jemo.ir  مراجعه نمایید
رشته مدیریت همه موضوعات و گرایش ها : صنعتی ، دولتی ، MBA ، مالی ، بازاریابی (تبلیغات - برند - مصرف کننده -مشتری ،نظام کیفیت فراگیر ، بازرگانی بین الملل ، صادرات و واردات ، اجرایی ، کارآفرینی ، بیمه ، تحول ، فناوری اطلاعات ، مدیریت دانش ،استراتژیک ، سیستم های اطلاعاتی ، مدیریت منابع انسانی و افزایش بهره وری کارکنان سازمان

در این سایت مجموعه بسیار بزرگی از مقالات و پایان نامه ها با منابع و ماخذ کامل درج شده که قسمتی از آنها به صورت رایگان و بقیه برای فروش و دانلود درج شده اند

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 09:51:00 ب.ظ ]




رشته مدیریت همه موضوعات و گرایش ها : صنعتی ، دولتی ، MBA ، مالی ، بازاریابی (تبلیغات - برند - مصرف کننده -مشتری ،نظام کیفیت فراگیر ، بازرگانی بین الملل ، صادرات و واردات ، اجرایی ، کارآفرینی ، بیمه ، تحول ، فناوری اطلاعات ، مدیریت دانش ،استراتژیک ، سیستم های اطلاعاتی ، مدیریت منابع انسانی و افزایش بهره وری کارکنان سازمان
عکس مرتبط با منابع انسانی

در این سایت مجموعه بسیار بزرگی از مقالات و پایان نامه ها با منابع و ماخذ کامل درج شده که قسمتی از آنها به صورت رایگان و بقیه برای فروش و دانلود درج شده اند

همچنین اسنادنشان میدهند که درطی زمان، ضرورت یکپارچه شدن خطمشیها و برنامه ها درزمینه های مختلف(از جمله چهار ایده محوری سازمان ملل یعنی بسط صلح و امنیت؛ توسعه اجتماعی و اقتصادی؛ بسط حقوق بشر و نیز استقلال و حاکمیت کشورها)، توسط برنامه ریزان درک شده است، لذا خطمشی گذاریهای عمومی درزمینه های مختلف درسطوح جهانی، منطقه ای و ملی توأم با ظرایف خاصی میباشند که برنامه ریزیهای سنتی و بخشی نگرانه کشورها را دچار استحاله نموده اند بطوریکه امروزه میتوان ادعاکرد که خط مشی گذاران عمومی درکشورها ابتدا باید به مداقه در برنامه های جهانی سازمان ملل بپردازند و حتی الامکان برنامه های خود را درانطباق با برنامه های جهانی سازمان ملل تدوین نمایند چراکه برای مثال رسیدن به آرمانی چون محوفقر در یک کشور، بی توجه به تغییرات آب و هوایی، مسائل زیست محیطی، مشکلات جهانی(که نیاز به تلاشی جهانی و توسط همه کشورها، برای حل آن وجود دارد)، تلاش برای احقاق حقوق بشر و تحقق صلح و امنیت و… ، دستاوردها را ناپایدار و در معرض تهدید قرار میدهد(برای نمونه میتوان به از دست رفتن نتایج برنامه های مبارزه با فقر شدید در اثر سونامی، بحرانهای مالی سال 2007 به بعد، جنگهای داخلی سوریه و مصر، اشاره نمود). درک ضرورت یکپارچگی برنامه ها توسط برنامه ریزان درون و برون سازمان ملل، اهمیت به سزایی دارد و اسناد نشان میدهند که با وجود طرح ایدئولوژی توسعه انسانی دردهه1990 برای یکپارچه سازی برنامه های سازمان ملل، همچنان برنامه ریزیهای سازمان ملل درعمل بصورت بخشی نگرانه تهیه میشوند و حتی برنامه های تدوین شده توسط سازمان ملل یا دفاتر منطقه ای آن برای یک کشور بصورت بخشی تهیه میشوند و حداکثر دفتری برای هماهنگی این برنامه ها بوجود می آید(مثل مدل بکار رفته در بروندی در2005 یا شواهدی مبنی بر صدور احکام مبهم و گاهی متناقض که توسط موسسه بین مللی صلح در سال 2010 تصریح شده است) و درحقیقت رویکرد مدیریت پورتفولیو بکار میرود تا روابط داخلی خط مشیها و تاثیر و تاثر آنها را بطورمنظم ارزیابی و نظارت کند که البته با رویکرد برنامه ریزی جامع و یکپارچه سازی برنامه ها بدان معنا که در ایدئولوژی توسعه انسانی مطرح شده است، تفاوت دارد.
مرور ادبیات برنامه ریزی و مقایسه تطبیقی آنها با یافته های تحقیق، درک چیستی برنامه ریزی برای جهان را میسر و شناخت شباهتها و تفاوتهای آن با برنامه ریزیها و خطمشی گذاریهای متداول را ممکن میسازد که در ادامه به برخی از آنها اشاره میشود:
برنامه ریزی برای جهان، گرچه گاهی با جهانی سازی مشتبه میشود ولی امری فراتر از جهانی سازی و نیز فربه تر از برنامه ریزی برای سازمانها غیر انتفاعی و بین مللی است و خلاء نظریه پردازی برای آن احساس میگردد. علم مدیریت و دانش برنامه ریزی، بیشتر متمرکز بر برنامه ریزی برای شرکتهای سود محور و انتفاعی بوده است ولی در برنامه ریزی برای جهان درون سازمان ملل، اغلب کسب سود، هدف غایی نیست و گاهی اصلاً جزء اهداف نمیباشد، خدمات ارائه شده اغلب در انحصار سازمان ملل میباشند یا نیمه انحصاری اند(مثل ارائه امنیت و صلح بشری، محو فقر شدید و …)، فعالیتها باید بر طبق قوانین و مقررات باشند(تبعیت از منشور ملل متحد، اعلامیه حقوق بشر و …)، نحوه عملکرد و رفتار سازمان ملل در کانون توجه ملتها میباشد، سیاست بر آن بسیار اثر گذار است، فوریت و تداوم ارائه خدمات آن اهمیت دارد، حوزه اثرگذاری آن اغلب جهانی است، رهبری آن به توانمندیهای خاصی نیاز دارد و لذا پدیده برنامه ریزی برای جهان تطابق بیشتری با خط مشی گذاری عمومی پیدا میکند تا با روش های برنامه ریزی مطرح شده برای شرکتهای بخش خصوصی. بااینحال میتوان ایده هایی از روش های برنامه ریزی و مکاتب استراتژی ارائه شده برای شرکتهای خصوصی، اخذنمود و از آن ایده ها در فرایند برنامه ریزی برای جهان، استفاده کرد. برای مثال درکنار تعیین اهداف و شاخصهای دستیابی بدانها و نیز تعیین مدت زمان تحقق آنها باید هزینه های اجرای برنامه ها نیز مشخص شوند که تعیین بودجه برنامه های جهانی یا نحوه تأمین منابع آنها، در برنامه ریزیهای سازمان ملل، بنحو مناسبی مورد اهتمام قرار نمیگیرد و بیشتر اعانه محوری بعنوان راه حلی اساسی مطرح میشود(همچنانکه ایده اساسی مطرح شده از نظر ساکس بعنوان استراتژیست سازمان ملل در زمینه اهداف توسعه هزاره سوم و دستیابی سریعتر بدان نیز استفاده از اعانه ها میباشد) و البته این عامل زمینه ای ممکن است موجب برخی اعوجاجات در برنامه های سازمان ملل و پیامدهای آن گردد که در ادامه از آن با عنوان عرفی شدن برنامه ها یاد میشود.
برنامه ریزی برای جهان در سازمان ملل را میتوان بیشتر از نوع برنامه ریزیهای از خارج به داخل دانست که ابتدا محیط خارجی بررسی و تحلیل میشود و سپس برای استفاده از فرصتها و به حداقل رساندن مسائل ناشی از آن برنامه‌ریزی میشود. همچنین علیرغم تأکید ایدئولوژی توسعه انسانی بر ضرورت مشارک جهانوندان در برنامه ریزیها، درعمل برنامه‌ریزیهای سازمان ملل ازبالا به پایین میباشند و ابتدا اهداف کلان تعیین میشوند و سپس انتظار میرود که مدیران درسطوح منطقه ای و کشوری، برنامه های خود را در چهارچوب اهداف کلان تعیین شده، تدوین کنند.
با وجود اینکه گرایشات تعاملی(گرایش به گذشته، حال و آینده) از1950 در برنامه ریزیها مطرح گردیده است ولی این رویکرد درفرآیند برنامه ریزی برای جهان در سازمان ملل، جوا
ن است. گرچه در ایدئولوژی توسعه انسانی بر مشارکت شهروندان در برنامه ریزیها و توانمندسازی آنان برای این مشارکت و نیز یادگیری از تجربه های خوب و بد در نقاط دیگر، تاکید میشود و از این منظر میتوان برنامه ریزی سازمان ملل را در نظر(و نه در عمل چون رخ دادن این نوع برنامه ریزی محل مناقشه است)، از نوع برنامه ریزیهای تعاملی و مشارکتی دانست، ولی با مدیریت دانش و تبدیل فرایند برنامه ریزی برای جهان به فرایندی یادگیرنده، فاصله زیادی وجود دارد.
باتوجه به اینکه قدرت در جهان توزیع شده است لذا در چنین زمینه ای، سازمان دادن فرایند برنامه ریزی استراتژیک، دشوار خواهدشد و هماهنگ کردن گروه ها و افراد مستقل، طولانیتر خواهدگردید و از همین رو بازه زمانی تدوین برنامه ها و تعیین اهداف و اجرای آنها طولانی میشود که با شرایط فعلی جهان و سرعت و حجم تغییرات، عامل موثری در شکست برنامه های جهانی به حساب می آید.

 
 
فرایند برنامه ریزی برای جهان درسازمان ملل ، بیشتر به نگرش عقلانی- تحلیلی نزدیکی دارد و لذا اتخاذ استراتژی در آن بیشتر بعنوان یک علم قلمداد میشود تا یک هنر. همچنین این فرایند با پاردایم تجویزی، قرابت بیشتری دارد و برنامه ای حجیم و آماده را بعنوان برنامه استراتژیک ارائه میدهد و اقدام منطبق با شرایط جاری جدید مورد غفلت قرار میگیرد(مثلاً بحران مالی سالهای اخیر یا سونامی میتواند به راحتی کلیه دستاوردهای مبارزه با محو فقر شدید بعنوان یکی از اهداف توسعه هزاره سوم را درمعرض نابودی قرار دهد) و از بین مکاتب استراتژی، به مکتب طراحی نزدیکتر است چون عمدتاً بر ارزیابی موقعیتهای خارجی و داخلی، تأکید مینماید تا فرصتها/تهدیدات و قوتها/ضعفها را تعیین و عوامل کلیدی موفقیت و شایستگیهای متمایز کننده را شناسایی نماید و سپس برمبنای آنها و نیز براساس مسئولیتهای اجتماعی و ارزشهای مدیریتی مبادرت به خلق استراتژیهای جایگزین ورزد تا با ارزیابی آنها، استراتژی مناسب را برگزیند. همچنین این فرایند، گاهی به مکتب برنامه ریزی نزدیک میشود و تلاش دارد تا فرایند تدوین را بصورت نظام مندتر دنبال نماید و از ابزارهای مکتب برنامه ریزی در تدوین استراتژی بهره برد. لذا پیشنهاد میشود با توجه به طرح ایدئولوژی توسعه انسانی و اهمیت مشارکت جهانودان، رویکردهای مکاتبی چون مکاتب ادراکی، یادگیری، فرهنگی، قدرت گرایی، محیط گرایی و نیز مکتب ترکیب بندی در تدوین استراتژیها برای جهان بیشتر بکار برده شوند. همچنین بر اساس طبقه بندی ویتینگتون از مکاتب استراتژیک، برنامه ریزی برای جهان را میتوان بلحاظ تکثرگرایی دراهداف و باتوجه به تعمدی فرض کردن شکل گیری استراتژیها دردسته سیستمی (نسبیت گرا) قرار داد. از منظر رویکرد سیستمی نیز، استراتژی دارای اهمیت است اما نه به آن اهمیتی که در تصور کلاسیکها است. نظریه‌پردازان رویکرد سیستمی نسبت به فرایند‌گرایان، برای ظرفیت و استعداد انسانها در درک و اجرای برنامه‌های عقلایی سهم بیشتری قائلند. آنها نسبت به تحول‌گرایان نیز، در مورد تواناییشان برای تعریف استراتژی در مخالفت با فشارهای بازار خوش‌بین‌ترند. همچنین از این منظر، این امکان وجود دارد که استراتژیها از قواعد مبتنی بر محاسبات عقلایی، مطرح در کتابهای آموزشی تخطی کنند، البته این تخطی نه بخاطر ناتوانی سازمانها بلکه بدلیل فرهنگی است که آنها در آن مشغول بکارند. درنتیجه، رویکرد سیستمی بر این باور است که استراتژی، بازتاب سیستم های اجتماعی خاصی است که استراتژیستها در آن فعالیت میکنند و منافعی که آنها درپی آن حرکت میکنند و قواعدی که بوسیله آنها بقاء ممکن میشود، توسط همان سیستم های اجتماعی تعریف میشود. بطورخلاصه فرهنگ و شرایط کشوری که سازمان در آن فعالیت میکند، بر استراتژیهای آن سازمان مؤثرند.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 09:50:00 ب.ظ ]