پایان نامه درباره استرس شغلی/:نتایج رضایت شغلی |
پایان نامه درباره استرس شغلی/:نتایج رضایت شغلی
یکی از ویژگیهای اصلی نظریه سازگاری شغلی این است که در رضایت شغلی دو بخشی بودن به طور مساوی دو جزء مهم در پیشبینی سازگاری شغلی به شمار میآیند. وقتی یک قسمت قادر است شرایط قسمت دیگر را برآورده کند که با هم در تطابق هستند. هر دو قسمت رضایتمندی را تجربه و ابراز میکنند (ملاعباسی، 1391).
علیرغم توجه دوجانبه به روی شخص و محیط ناسازگاری شغل بر آنچه که شخص تجربه میکند تأکید کرده و از حکم رضایتمندی برای رضایت یک شخص از کارش استفاده میکند. کلمه رضایتبخش بودن برای افرادی استفاده میشود که محیط کار از آنها رضایت دارد. بنابراین حفظ شغل زمانی رخ میدهد که یک شخص راضی است و هم تواناییهای لازم را برای انتخاب کار دارد (ملاعباسی، 1391).
در یک دید کلیتر آنچه که به طور خاص برای برنامهریزی شغل مهم است این است که مدت بودن در یک شغل بستگی به سطح رضایت فرد و توانایی او برای انجام کار را دارد.
18-2- نتایج رضایت شغلی
1-18-2- رضایت شغلی به عنوان یک متغیر مستقل
محققین و پژوهشگران متوجه شدند که توجه
مدیران به موضوع رضایت شغلی حول محور اثراتی که بر عملکرد کارکنان دارد میچرخد. بنابراین به تحقیقات زیادی برمیخوریم که هدف از اجرای آنها سنجش اثرات رضایت شغلی کارکنان بر بازدهی، غیبت و جابجایی آنان است.
2-18-2- رضایت شغلی و بازدهی
میتوان نخستین دیدگاهی را که درباره رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد وجود دارد در این جمله خلاصه کرد: «بازدهی کارگر یا کارمند شاد یا سرحال زیاد است.» ولی اعتقاد به اینکه یک کارگر شاد و سرحال میتواند بازدهی بالایی داشته باشد جنبه نظری دارد و در این باره مدرکی به دست نیامده است. نتیجه تحقیقات انجام شده در این زمینه نشان میدهد که رابطه بین رضایت شغلی و بازدهی به صورت پایدار است و همبستگی آن حدود 14 درصد است. ولی افزودن متغیرهای تعدیل کننده میتوانست این رابطه را بهبود ببخشد برای مثال اگر رفتار فرد بوسیله عوامل خارجی
فرم در حال بارگذاری ...
[جمعه 1398-07-26] [ 11:31:00 ق.ظ ]
|