دانش موردنیاز
به منظور
دانش ساختار
تغییردرساختار
دانش فرآیند
بهینه­سازی فرآیند
دانش منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی
دانش پروژه­ای
یکپارچه­سازی تخصصی
دانش هدایت،کنترل
شناسایی مفیدبودن طرح­ها
جدول2-1:انواع مختلف دانش­ موردنیازدرسازمان(افرازه،1386)

دانش ساختاری: دربردارنده قواعدساختارهای مناسب سازمانی و نحوه تغییرآن است و مواردی همچون ساختارتخت، گروه­های خودگردان و شبکه­های کار مجازی را به عنوان اصول در دستورکار خوددارد.
 

دانش فرآیند: به وسیله این نوع ازدانش،تجزیه وتحلیل فرآیندهای کاری وبه دنبال آن بهینه­سازی آنها میسرمی­شود.دراین زمینه،معمولاتغییرجریان­های کاری وایجادشکل­های جدید ارتباطی وفرآیندی انجام می­شود.
 

دانش منابع انسانی: این دانش،شایستگی­های همکاران داخلی را درنظرداردو دررابطه با حوزه کاری سازمان، شامل اطلاعاتی راجع به مؤسسات همکار، رقبا، مشتریان، مشتریان بالقوه و متخصصان بیرونی